Entenda as diferenças entre cada modelo, as jornadas permitidas e os direitos dos alunos de intercâmbio
Você sabia que um dos grandes diferenciais da Austrália é a possibilidade de trabalhar enquanto faz o intercâmbio? Ser intercambista no país é uma experiência enriquecedora e vários brasileiros optam por trabalhar durante o período de estudo para ajudar a financiar seus custos e ganhar experiência internacional. Mas na hora de procurar por trabalho, muitos ficam em dúvida sobre os formatos existentes.
Para te ajudar a entender melhor, a Good Day preparou um conteúdo com os principais formatos de trabalho que a Austrália oferece, que são bem diferentes dos que estamos acostumados aqui no Brasil. Confira:
Full-time
O trabalho full-time, por exemplo, é conhecido como trabalho em tempo integral no Brasil. Na Austrália, os trabalhadores desse formato tem um cargo permanente ou um contrato com tempo determinado.
Neste emprego, a jornada semanal é de 38 horas, podendo variar de acordo com a concessão ou acordo que abrange o local de trabalho ou com os termos do contrato. Na jornada full-time, o funcionário tem todos os direitos garantidos pelas normas do National Employment Standards (NES), bem como os direitos incluídos no prêmio.
Para isso, é necessário ter um Sponsor Visa, um visto em que o empregador precisa justificar a contratação do estudante junto ao governo australiano, antes mesmo do embarque no Brasil.
Part-time
O trabalho part-time é o trabalho em regime meio período. Geralmente a jornada tem duração menor que 38 horas. Neste tipo de emprego, os funcionários têm os mesmos direitos que os contratados em tempo integral, mas proporcional a quantidade de horas trabalhadas.
Para estudantes estrangeiros, o Student Visa permite jornadas de até 20 horas semanais durante o período letivo e em período integral durante as férias. No entanto, é importante lembrar que o curso precisa ter pelo menos 14 semanas de duração e uma carga horária mínima de 20 horas semanais. Para os estudantes que têm o curso com duração acima de 20 semanas, os direitos são os mesmos. A diferença é a inclusão de mais um requisito: a apresentação dos exames médicos para comprovar o estado de saúde.
Além disso, os recém-formados ainda têm direito a permanecer na Austrália para trabalhar, com o visto por qualificação (Skilled Independent Visa) ou o visto temporário para graduados no país (Temporary Graduate Visa).
Casual
No modelo Casual, o empregador não tem o compromisso de fornecer horários regulares ou empregar o trabalhador por período de tempo específico. O funcionário casual também não é obrigado a trabalhar uma certa quantia de horas por semana.
Os trabalhadores ocasionais têm direito às condições mínimas estabelecidas nas Normas Nacionais de Emprego, ou no prêmio ou acordo empresarial que abrange o seu local de trabalho. No entanto, essa modalidade não tem direito a férias remuneradas, inclusive nos feriados. Como trabalhador esporádico, não é preciso dar um aviso prévio em caso de demissão, e o chefe não precisa avisar se quiser demitir, exceto quando o prêmio ou contrato indicar o contrário.
Além do que ganharia se fosse empregado permanente para fazer o mesmo trabalho, os trabalhadores ocasionais têm direito a um adicional de 25%. Passados mais de 12 meses com o mesmo empregador, é possível solicitar regimes de trabalho flexíveis e ter acesso a licença parental não remunerada.
Contratos a prazo
Uma pessoa pode ser contratada por tempo determinado, para um projeto específico ou para substituir um funcionário que está de licença. Durante este período de emprego, a jornada pode ser tempo integral ou tempo parcial. Os trabalhadores contratados nesta modalidade, em tese, têm os mesmos salários, penalidades e direitos a férias que os funcionários permanentes, mas numa base proporcional, dependendo da duração do seu emprego.
Contratação de mão de obra
Num acordo de contratação de mão-de-obra, uma organização contrata através de uma agência, que emprega o trabalhador. Um exemplo é uma enfermeira que trabalha para uma agência de enfermagem. Neste caso é pago uma taxa para a agência e o trabalhador realiza o trabalho para a empresa, sem qualquer relação contratual ou recebimento da organização.
Trabalho diário e semanal
Indústrias como a de construção e encanamento, às vezes podem contratar trabalhadores diariamente ou semanalmente. Eles podem trabalhar em período integral ou parcial e têm direito a licença médica anual. Além disso, há uma taxa de “acompanhamento do trabalho” como parte do pagamento por hora para compensar o tempo entre os empregos.
Aprendiz e estagiários
Geralmente, os aprendizes e os estagiários desenvolvem a aprendizagem no local de trabalho. Por exemplo, chefs ou cabeleireiros, realizam estágios de aprendizagem de cerca de 3 a 4 anos para obter qualificação profissional. Os empregadores fornecem contrato formal, treinamento e remuneração de aprendiz ou estagiário. Uma vantagem é que os aprendizes podem obter aumentos salariais ao longo do tempo ou à medida que se tornam mais qualificados.
Ficou surpreso(a) com tantas opções de modelos de trabalho? Antes de arrumar as malas, é importante entender qual é o modelo mais adequado para o seu perfil e que de fato vai contribuir para a sua experiência na Austrália. Nós podemos te ajudar nessa missão! Entre em contato com a Good Day!
